한국의 뜨는 CEO 24人은 누구인가
ysl* 랭킹 / 2008. 3. 20. 20:15
한국의 뜨는 CEO 24인은 누구인가
한국 경제를 이끌 CEO는 누군가? 이코노미스트가 창간 24돌을 맞아 경제 전문가 서베이를 통해 24인을 선정했다. 서베이에는 140명의 CEO, 시니어 경제기자, 시니어 애널리스트가 참여했다. 이들 경제 전문가에게 이명박 정부의 경제정책을 어떻게 보는지, 이들 정책의 우선순위에 대해서도 물었다. 올해 성장률과 코스피지수 전망치도 알아봤다.
▶(왼쪽부터)
1 박현주 미래에셋 회장(75.7%),
2 황창규 삼성전자 반도체 총괄 사장 (57.1%),
3. 강덕수 STX그룹 회장(51.4%)
이번 서베이에서 경제 전문가들에게 뜨는 CEO의 조건으로 우리는 ▶기존 사업의 관리보다 유망한 사업을 찾아내는 능력 ▶기업의 핵심 역량을 투입해 경쟁우위를 확보하는 능력 ▶기업의 환경 변화에 능동적으로 대처하는 한편 이해관계자와 소통하는 능력 등 세 가지를 제시했다. 명망이나 현재의 실적보다는 CEO로서 앞으로의 능력을 평가하기 위해서다.
경제 전문가들은 이 세 가지 능력 중 가장 중요한 것으로 기업의 핵심 역량을 투입해 경쟁우위를 확보하는 능력(36.4%)을 첫손에 꼽았다. 이어서 기존 사업의 관리보다 유망한 사업을 찾아내는 능력(34.3%), 기업의 환경 변화에 능동적으로 대처하는 한편 이해관계자와 소통하는 능력(30.7%) 순으로 중요도를 평가했다.
설문 대상자들의 종사 분야별로 보면 CEO들은 경쟁우위 확보 능력과 환경 변화 대처 능력 및 소통 능력을, 애널리스트들은 유망 사업 발굴 능력을 각각 CEO 요건으로 중시하는 것으로 나타났다. 유망 사업을 발굴하는 능력은 40대 이하의 상대적으로 젊은 경제 전문가들이 중시하는 것으로 조사됐다.
박현 주 회장은 유망 사업을 찾아내는 능력(83.3%)과 경쟁우위를 확보하는 능력(78.4%)을 중시하는 응답자들이 많이 지목한 것으로 나타났다. 황창규 사장도 이 두 가지 능력에 대한 평가가 높았다(유망 사업 발굴 능력 60.4%, 경쟁우위 확보 능력 60.8%). 강덕수 회장은 유망 사업 발굴력을 중시하는 응답자들이 높이 평가했다(58.3%).
이해진 NHN CSO는 환경 변화 대처 및 소통 능력(51.2%)과 유망 사업 발굴력(50.0%)을 중시하는 사람들에게 높은 점수를 받았다. 박용만 회장은 환경 변화 대처 및 소통 능력(53.5%)과 경쟁우위 확보 능력(45.1%)이 뛰어나다는 평가를 받은 것으로 나타났다.
공동 6위를 한 김영세 이노디자인 사장은 유망 사업 발굴 능력(45.8%)이 높은 평가를 받았다. 9위를 한 김신배 SK텔레콤 사장은 경쟁우위 확보 능력(41.2%) 면에서, 10위 정태영 현대카드 사장은 환경 변화 대처 및 소통 능력(39.5%) 면에서 각각 높은 점수를 받은 것으로 조사됐다.
이번 평가는 응답자 특성에 따라서도 차이가 있었다. 박현주 회장은 나이가 많을수록 높이 평가하는 경향이 있었다. 종사 분야별로 보면 애널리스트들이 뚜렷하게 높이 평가했다. 황창규 사장은 기자와 CEO들이 상대적으로 높은 점수를 준 것으로 집계됐다. 강덕수 회장, 이해진 CSO, 김영세 사장 등도 기자들에게 좋은 평가를 받은 것으로 조사됐다.
이필재 편집위원 (jelpj@joongang.co.kr) [929호] 2008.03.17 입력
한국 경제를 이끌 CEO는 누군가? 이코노미스트가 창간 24돌을 맞아 경제 전문가 서베이를 통해 24인을 선정했다. 서베이에는 140명의 CEO, 시니어 경제기자, 시니어 애널리스트가 참여했다. 이들 경제 전문가에게 이명박 정부의 경제정책을 어떻게 보는지, 이들 정책의 우선순위에 대해서도 물었다. 올해 성장률과 코스피지수 전망치도 알아봤다.
1 박현주 미래에셋 회장(75.7%),
2 황창규 삼성전자 반도체 총괄 사장 (57.1%),
3. 강덕수 STX그룹 회장(51.4%)
이번 서베이에서 경제 전문가들에게 뜨는 CEO의 조건으로 우리는 ▶기존 사업의 관리보다 유망한 사업을 찾아내는 능력 ▶기업의 핵심 역량을 투입해 경쟁우위를 확보하는 능력 ▶기업의 환경 변화에 능동적으로 대처하는 한편 이해관계자와 소통하는 능력 등 세 가지를 제시했다. 명망이나 현재의 실적보다는 CEO로서 앞으로의 능력을 평가하기 위해서다.
경제 전문가들은 이 세 가지 능력 중 가장 중요한 것으로 기업의 핵심 역량을 투입해 경쟁우위를 확보하는 능력(36.4%)을 첫손에 꼽았다. 이어서 기존 사업의 관리보다 유망한 사업을 찾아내는 능력(34.3%), 기업의 환경 변화에 능동적으로 대처하는 한편 이해관계자와 소통하는 능력(30.7%) 순으로 중요도를 평가했다.
설문 대상자들의 종사 분야별로 보면 CEO들은 경쟁우위 확보 능력과 환경 변화 대처 능력 및 소통 능력을, 애널리스트들은 유망 사업 발굴 능력을 각각 CEO 요건으로 중시하는 것으로 나타났다. 유망 사업을 발굴하는 능력은 40대 이하의 상대적으로 젊은 경제 전문가들이 중시하는 것으로 조사됐다.
박현 주 회장은 유망 사업을 찾아내는 능력(83.3%)과 경쟁우위를 확보하는 능력(78.4%)을 중시하는 응답자들이 많이 지목한 것으로 나타났다. 황창규 사장도 이 두 가지 능력에 대한 평가가 높았다(유망 사업 발굴 능력 60.4%, 경쟁우위 확보 능력 60.8%). 강덕수 회장은 유망 사업 발굴력을 중시하는 응답자들이 높이 평가했다(58.3%).
이해진 NHN CSO는 환경 변화 대처 및 소통 능력(51.2%)과 유망 사업 발굴력(50.0%)을 중시하는 사람들에게 높은 점수를 받았다. 박용만 회장은 환경 변화 대처 및 소통 능력(53.5%)과 경쟁우위 확보 능력(45.1%)이 뛰어나다는 평가를 받은 것으로 나타났다.
공동 6위를 한 김영세 이노디자인 사장은 유망 사업 발굴 능력(45.8%)이 높은 평가를 받았다. 9위를 한 김신배 SK텔레콤 사장은 경쟁우위 확보 능력(41.2%) 면에서, 10위 정태영 현대카드 사장은 환경 변화 대처 및 소통 능력(39.5%) 면에서 각각 높은 점수를 받은 것으로 조사됐다.
이번 평가는 응답자 특성에 따라서도 차이가 있었다. 박현주 회장은 나이가 많을수록 높이 평가하는 경향이 있었다. 종사 분야별로 보면 애널리스트들이 뚜렷하게 높이 평가했다. 황창규 사장은 기자와 CEO들이 상대적으로 높은 점수를 준 것으로 집계됐다. 강덕수 회장, 이해진 CSO, 김영세 사장 등도 기자들에게 좋은 평가를 받은 것으로 조사됐다.
이필재 편집위원 (jelpj@joongang.co.kr) [929호] 2008.03.17 입력
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